办公室副主任

岗位职责：1、具有较好的公文书写水平及较好的问题分析与处理能力；
2、统筹综合办公室管理工作（人事、行政、会务及资金支付等相关工作）；
3、负责对公司整个人事、行政的统筹管理工作，包括：招聘、培训、绩效薪酬、员工关系、人才发展等全面管理；
4、制定并完善人力资源、行政管理、风险管理等企业管理体系，将公司内部管理制度化、标准化；
5、根据公司战略目标、拟订工作目标、计划分解、落地执行、跟进考核等；
6、监督公司控制成本预算的执行；
7、负责与各职能部门、政府等相关部门的对接；

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上同岗位管理经验，人力资源管理、企业管理或其他相关专业优先；
2、对人事六大模块有深入了解，并擅长1到2个模块；
3、熟悉相关的法律法规，具有较强的组织、管理和沟通能力，善于解决劳资纠纷及工伤事故。