人事科长

工作内容：
1、制定公司人力资源整体规划（招聘规划、编制规划、人力成本预算），优化和贯彻执行人力资源管理
各项制度，并组织落实，定期修正；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工
发展等体系的全面建设）；
3、全面负责公司内部人员调配及外部人才的招聘录用管理；
4、负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯
队建设；
5、组织对公司全体员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。
6、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
7、负责HR 系统的导入和推行，顺利上线使用
8、对部门工作完成情况进行总结、汇报，并提出持续改进建议；
9、完成上级交办的其他工作任务。
要求：
1、熟悉人事6大模块操作流程，5年以上管理经验
2、大专及以上学历，人力资源或相关专业
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
五险一金，双休