人力资源总监

1、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式；
2、 对现代型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等相关工作的升华；
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、建立并完善人力资源管理体系，制定与组织实施人力资源管理制度；
5、负责持续推进人资十才工作、梯队人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;
6、审核各事业部招聘需求，管控招聘渠道与成本，招聘绩效分析与改善；
7、参与年度人力成本预算，并对月度人力成本差异进行分析；
8、编制与组织实施绩效管理制度，定期优化完善，确保绩效管理有序进行；
9、监督员工满意度提升与离职率改善方案执行情况；
10、负责企业文化体系建设，并组织实施及监督执行。

其他说明
任职资格要求:
1、41周岁以下；
2、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
3、5年以上人力资源管理经验；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力及良好的工作推进能力；
5、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力；
6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、上班时间8:30-17:00（冬季），8:30-17:30（夏季）