人事经理

岗位职责：
1. 负责公司人事的管理工作，制定和管理考勤制度；
2. 根据现有的编制及业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求。制定招聘计划，组织招聘工作；
3. 负责办理员工的入职、合同签订、建档、离职、考勤、差假、调动、考核等劳动人事系列化基础管理工作；
4. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5. 组织新员工的岗前培训。组织公司及各个部门进行培训计划和培训大纲，协助和实施员工培训；
6. 根据绩效考评政策，统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作；
7. 制定薪酬政策、晋升政策；组织各部门提薪评审、晋升评审；
8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
工作资历要求：
1. 具有本科以上学历，文秘或人力资源专业优先，三年以上相关工作经验；
2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3. 有较强的工作组织能力和管理经验；
5. 工作认真负责，积极进取。有责任心和执行力；
6. 擅长做认真细致的思想工作；
7. 具有良好的团队合作精神。